星期三, 3月 5th, 2008 Posted in 電子商務 |
22歲女大學生咬合不正 導致全口蛀牙+一口漏風國語 【本報訊】就讀國立大學的簡同學，年僅22歲卻因前牙開咬、下顎前突，不僅影響進食、還造成全口蛀牙，一口漏風國語更讓她怯於開口，含糊不清的講話方式，加上吃飯用剪刀輔助的怪動作，從小就被戲稱「戽斗剪刀女」。為擺脫戽斗稱號，簡同學透過星鑽瓷冠快速矯正，搖身變為微笑美人，禾睿牙醫呂睿庭院長表示，星鑽瓷冠快速矯正可改善牙齒色澤、齒型、齒質不佳及咬合問題，治療時間僅需2周至3個月。 Read more..星期三, 3月 5th, 2008 Posted in 電子商務 |
一次取得雙重認證，為您職場鍍金！！在企業競爭劇烈時期，「人才」往往決定了企業競爭優勢，人才成為企業最重要的資本，企業內有沒有優秀人才便決定企業存亡的重要因素，因此各企業莫不挹注資源於內部人力資源之培養，透過企業人才之不斷成長，方能製造更大產能，以致不斷進步與企業共進，在知識經濟時代，達成卓越之成就貢獻。 有鑒於企業對於人力資源的重視，中華人事主管協會為提升中區人資專業，目前已與中區東海大學聯合開辦了八屆人力資源管理師認證班，此認證班在北區已開了二十八期，充實的課程及嚴謹的口筆試，已增進不少在職場中擔任相關領域要角的成員，透過專業優秀講師群深入淺出的講授與經驗分享，以及課程中實務演練操作，系統性地為學員建構知識經濟時代人力資源所必須具備的策略性管理及實務。 中事人事主管協會基於課程的推廣與服務學員的精神，於繼續將與東海大學推廣部合作，於3/15開設「中區第四屆專業秘書暨行政管理師認證班」，特邀具有多年秘書實務經驗的名師群，從內在專業面、效率面及溝通面到外在的秘書形象打造，讓學員一次獲得多位大師的祕笈精華，除了提升祕書的關鍵職能外，也能成功打造企業與個人公關，成為上司眼中無可取代的得力助手！3/29開設「中區第三屆勞健保暨勞動法規管理師認證班」，將協助您了解如何在不景氣的環境下，幫助企業有效來降低各類人事成本，唯有不斷吸收最新法令實務處理之專業知識及操作方法，才能提高自身的競爭力！認證班完全實務、現學現用，為您職場加分，快速進入企業核心圈，一流的師資及實務的課程架構，讓您現學現用，馬上上手！修業期滿並通過認證口筆試，更可一次取得中華人事主管協會頒發的「管理師認證證書」及東海大學發給的「結業證明書」，雙重認證讓您職場鍍金，在競爭激烈的時代中，成為無可取代的卓越人才！ 想儘快取得「專業秘書暨行政管理師認證」及「勞健保暨勞動法規管理師認證」提升職涯競爭力？認證班名額有限，即將額滿！請儘速來電（02） 2763- 5678，或上中華人事主管協會網站http://www.hr.org.tw查詢最新課程概況！ Read more..星期三, 3月 5th, 2008 Posted in 電子商務 |
勞退新制自提強迫儲蓄，懶人退休金理財有一套 新制勞退基金投資績效只有0.42%，600萬上班族驚覺養老本大縮水。中華人事主管協會執行長林由敏觀察，退休金投資績效不彰，也讓許多上班族對自願提繳大打退堂鼓，林由敏建議，自認理財功力一流的上班族不妨可以另覓投資管道；但對於不善理財、又是月光族的上班族，自願提繳退休金，卻是強迫儲蓄、確保退休金保本的懶人退休金理財法。 根據勞委會統計，勞退新制實施以來，自願提繳退休金的上班族從95年6月底28萬5,288人，跌至去年12月底的23萬9,007人，整整少了4萬6,000多人，自願提繳人數佔全體參加勞退新制的上班族比率，也從95年6月底的7.02% 跌至去年12月底的5.41%。 林由敏分析，自願提繳比率創新低，一來可能因為景氣不佳、物價喊漲，上班族沒有多餘的金錢可儲蓄；一來是因為退休基金投資績效不彰，使得上班族自提意願低落。 Read more..星期三, 3月 5th, 2008 Posted in 商業新聞 |
如何避免召募過程的“一見鍾情”？ 傑克·威爾許說過，“我們能做到的所有事情就是把賭注押在我們挑選出的人身上。”若你不想押錯賭注，那麽你就要挑選員工時慎思明辨，避免召募中的一見鍾情。 一個處於關鍵職位的員工離職了，你必須召募一名新員工來填補這個空缺。你手裏有成堆的個人簡歷和求職信。你左挑右選，終於確定了最後的面試人選。 召募並非一見鍾情你情我願他嫁你娶那麽簡單，召募的過程猶如一場預測練習，而一次預測失誤（錯誤的召募）所帶來的浪費或損失是不可彌補的。有報告顯示：召募新員工以取代誤用員工，其耗費的金額往往高達該員工工資的2到4倍之多。聘用一個表現不佳的員工，還可能帶來更爲嚴峻的負擔，比如培訓的費用、由於該員工不勝任而産生的附加費用或利潤損失、解雇賠償等等。而且，用了這個不合格的人很可能就錯過了一個優秀的但未被你看上的的應聘者，而這個表現良好的應聘者如果剛好被你的競爭者聘用，那麽你公司在市場中的競爭優勢將會受到不小的衝擊。 爲什麽如此多的公司都在這方面犯錯誤？簡單的答案就是，這些主持召募工作的人沒有在人員的方面沒有受過相應訓練——要命的是，他們認爲這不需要什麽訓練。新的聘用屢次失敗的若干主要原因有：第一，許多面試官會有意的或無意的帶有傾向性或偏見。他喜歡某人或某事的原因，很少是基於理性的思考；而是基於“好，我就喜歡這樣的。”對於應試者，你可能會喜歡他們的模樣、笑容、衣著、動作或語言。或者他們可能使你想起了你自己，或者你喜歡的某個人。他們可能與你或你所認識的人擁有同樣的興趣愛好，相似的出身或經歷。 以下就是可能造成你在召募中一見鍾情錯誤的具體原因：輕易判斷、求職次序錯誤、召募壓力、非語言行爲等，中華人事主管協會【第七期任用管理師認證班】三月二十三日正式開課，與您分享百大企業的高效召募秘訣！教您在最短時間快速獵取優秀人才！本認證課程完全實務、現學現用，完整分析人力盤點、策略規劃到各種召募手法之操作方法，並傳授選才工具運用及職能導向面談技巧！熱門課程，請速報名！請速洽：02-27635678或上協會網站http://www.hr.org.tw。 Read more..星期三, 3月 5th, 2008 Posted in 3C數位, 商品發表, 商業新聞, 生態環保, 電腦與網路 |
D-Link友訊科技繼去年11月推出獨步全球之DGS-1005D、DGS-1008D桌上型環保節能交換器後，預計將於2008年3月再度推出埠數更多、更符合企業用戶需求之16埠DGS-1016D及24埠DGS-1024D機架型環保節能交換器。該產品強調符合綠色環保標準，除了節能外還能兼顧產品操作效能，D-Link機架型環保節能交換器DGS-1016D/1024D節能效率高達6成，是二款能夠同時替環境生態及企業用戶創造雙贏之完美節能交換器。 交換器的使用習慣與一般電腦週邊設備的使用習慣不同。一般電腦週邊設備使用完畢後電源隨即關閉；但交換器卻是長期處於開機狀態持續消耗電力。有鑑於此，致力環保議題多年之D-Link友訊科技隨即著手研發一系列獨步全球的環保節能產品。除了採用符合「有害物質限用指令」（Restriction of Hazardous Substances, RoHS）與「廢電子電機設備指令」（Waste Electrical and Electronic Equipment, WEEE）等創新保護環境生態設計外，其動態節能效率更是高達64%〈DGS-1016D〉~68%〈DGS-1024D〉。 Read more..